投资者干系人材雇用联络我们2138.net
您如今的位置:人材雇用

人材雇用

首都机场人材雇用

人力资源管理理念: 人本管理 能本管理
icon  人力资源管理任务—“两个致力于”

致力于公司计谋的周全实行取推动,为成为天下一流的机场管理公司供应人材保障和智力支撑。

致力于公司代价取员工代价的一体化提拔,员工的义务取孝敬获得充裕的尊敬,公司的生长取胜利可以或许获得公道的分享。

icon  人材计谋—权衡人材的原则

不唯学历重常识       不唯职称重才能

不唯资格重功绩       不唯身份重孝敬

icon  人材计谋—提拔人材的原则

形形色色选人材,时机均等、任人唯亲

是不是相符岗亭要求;

是不是合适企业将来生长;

是不是认同公司企业文化和核心价值观;

是不是能合营别人,增进团队整体施展更大效能。

icon  人材计谋—用人之讲

知人:不只知人之表,更要知人之潜力

容人:不求全责备,许可失误和革新

用人:为每一个员工供应发挥才气的舞台,发明进修、生长、升迁的时机

做人:崇德尚能,以诚相待,与人为善,敬业乐群

icon  人材计谋—育人之讲

全面发展:员工事情、进修、生涯、康健全面发展

全员生长:竖立公司全员培训系统

持续发展:展开员工终身教育运动

协调生长:小我私家生长目的取构造目的连结和谐一致

特征生长:学有所专,学有所长,学有所用

icon  人材计谋—留人之讲

报酬留人:短时间分派取中长期鼓励有机联合,常识、手艺、管理等多种要素到场支出分派。

文明留人:尊敬劳动、尊重知识、尊重人才、尊敬发明 。

奇迹留人:勉励人材干奇迹、支撑人材干成奇迹、资助人材干好奇迹。

  • “144免签”
  • 机场贸易

首都机场效劳热线

近期天色

换发登机牌

航空公司散布

泉币兑换

2138a真人博彩太阳集团